Başarı dürtüsü: Ortalarda dolaşmayı bırakıp hedefe doğrudan yönelme iradem yeterince güçlü mü? Başarı sonucunda elde edilecek olan şeyin güçlü bir motivasyon aracı olması, o durumun kişi açısından cazibe merkezi olma durumunu yitirmemiş olması işi kolaylaştıracaktır.
İnisiyatif: Yapılması gereken işi tanımlama ve hemen harekete geçme yeteneğine sahip miyim? İnisiyatif kullanabilme sorumluluk alabilmeyi de gerektirir. Sorumluluk almayı beceremeyen kişiler herhangi bir işte inisiyatif de kullanamazlar.
Esneklik: Yeni durum ve düşüncelere göre yöntemlerimi hızlı bir şekilde değiştirebilir miyim? Düşüncelerim bir su gibi engeller arasından akıp gidebiliyor mu? Mesleki anlamda dogmatik düşünce yapısından mümkün olduğunca uzaklaşabilmek değişik yöntemleri uygulama konusunda esnek davranabilmek kariyerimizin ilerlemesi yani başarı yolunda en büyük destekçilerimizden biri olacaktır.
Ekip kimyasına uygunluk: Birlikte çalışma benim için ne ifade ediyor? Bireysel çalışmadan çok ekip çalışmasını özümseyebilmiş olmamız gerekmektedir.
Enerji düzeyi: Çözümü sürekli kılacak bir kapasitem ve gücüm var mı? İlk günün heyecanını son güne kadar sürdürebiliyor muyum? İş uzadıkça yada önümüze bir takım engeller çıktığında yılgınlık göstermeden ilk günkü heyecanı iş bitimine kadar sürdürebilmek gerekmektedir.
Adanmışlık: İş ne kadar önemsiz görünürse görünsün elimden geleni son noktasına kadar yapabilir miyim? Başarılması gereken iş yani ulaşılacak hedef hiçbir zaman önemini yitirmemelidir. Amaç önemini yitirirse motivasyonumuzu da
Cesaret: Geleceğin tüm risklerine ve tehlikelerine meydan okuyacak ve yoluna devam edebilecek kadar cesur muyum? Bir anne ya da baba çocuğunun bisiklet binmeyi öğrenmesini istiyorsa onun ilk denemelerinde düşebileceği konusundaki riskleri de kabullenmesi gerekmektedir.  Risk almayı göze almadan adım atmak zaten mümkün değildir.
Kendini yetiştirme: Hayat boyu öğrenmeye ve öğrendiklerimi içselleştirmeye hazır mıyım? Mesleki anlamda sürekli yeniliklere açık olmak ve yeni gelişmeleri takip etmek başarının olmazsa olmazlarındandır.
Yerelleştirme becerisi: Evrensel doğruları, Türkiye koşullarına uyarlama konusunda gerekli becerilere sahip miyim? Mesleğinde ya da işinde başarıyı yakalayabilmek, kariyerinde ilerleyebilmek, ilerisi için koyduğu hedeflere ulaşabilmek için kişi çevresel koşullara uyarlayabilme becerisine de sahip olmak durumundadır.
İletişim yeteneği: Düşünce ve görüşlerimi etkili bir şekilde örgütleyebiliyor ve ifade edebiliyor muyum? Düşüncelerimi başkalarını ikna edecek şekilde açık ve anlaşılır bir şekilde anlatabiliyor muyum? Mesleğinde mesai arkadaşlarıyla iyi iletişim içinde olması yada o mesleği icra ederken ilişki kurmak zorunda olduğu çevrelerle olan iletişimini en üst düzeyde tutabilme becerisine sahip olması başarı yolunda kişinin en önemli yardımcısı olacaktır.
Dinlemeyi bilmek: Konuşma sırasını sabırsızca beklemek yerine, insanları dinlemeye ve anlamaya gayret edebiliyor muyum?
Küresel bakış: Rekabetin ülke sınırları dışına taştığı bir ortamda, yetenek ve bilgi düzeyim küresel okyanuslara yelken açmak için yeterli mi? Bunu öğrenci bazlı düşündüğümüzde de öğrencinin önce sınıfındakilerle, sonra okulundakilerle, daha sonra ilçe ya da ildeki öğrencilerle, en son olarak da ülke genelindeki öğrencilerle rekabet etmeyi öğrenmeden SBS, YGS ya da LYS gibi elemelerde başarılı olabilmesi mümkün olmayacaktır.
Başkalarına saygı: İnsanları güdülecek koyunlar gibi değil de saygı duyulması gereken iş ortakları gibi görebiliyor muyum? Ekip içinde yer alan diğer kişilere yani kendi yönetimi altındakilere yada hitap ettiği kitleye ne kadar değer veriyorsa kişi başarıya o kadar yakın demektir.
Mutluluk: Yaptığım iş beni mutlu edebiliyor mu? Yeterlilik ve sınırlılıklarımız açısından bizim başarabileceğimiz bir iş olup olmaması ya da ilgi duyduğumuz bir alan olmaması hem başarımız hem de o işten alacağımız doyum açısından önemlidir.